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最近,一直在用ChatGPT。 刚才,我尝试问了它一个问题: ChatGPT,你未来会取代HR的工作吗?它的回答很直接,也很客气。 我追问,又问了它另外一个问题: ChatGPT,未来你会取代哪些工作?重复性高、模式化的工作,会被替代掉。那么小汇来简单盘点下,ChatGPT可能会替代掉的 10大工作。 1、常规客服:主要负责处理用户消息与需求 2、人工向导:医院问诊向导、商场人工向导等 3、电话销售:固定产品,固定价格的电话销售 4、行业调研:数据化、常规化的数据调研与整理 5、初阶文案:简易与通俗内容的整理与编辑工作 6、文档管理:包括合同、简历、协议等管理与整理人员 7、初阶程序员:ChatGPT会率先替代编码和计算机编程技能 8、律师助理:整理法条,搜索案例等工作都会被AI给替代掉 9、初阶HR:主要负责的只有执行性、事务性、重复性很高的工作,如简历筛选、电话邀约、工资计算、表格制作等 10、初阶财务:主要负责的是财务信息的录入、测算、整理、合规审核等,并进行简单的数据分析工作 那么以上,有你的工作吗? 如果有,可能你需要关注一下这个趋势了。 后来,我又问了它一个问题: 在中国,HR如何提高自己的核心竞争力,有哪些方法?ChatGPT:在中国,HR可以通过以下方法来提高自己的核心竞争力: 提高专业知识:通过学习和研究,不断提高人力资源管理的专业知识和技能。 增强人际沟通能力:通过阅读、学习和实践,增强自己的人际沟通和协调能力。 加强数字能力:掌握数字化工具和技能,如数据分析和人力资源信息系统,以便更好地管理人力资源数据。 提高团队合作能力:通过参与合作项目和学习团队建设方法,提高自己的团队合作能力。 参与行业活动:参加行业培训、研讨会和网络交流活动,以便与行业专家和同行交流学习。 这些方法可以帮助HR提高专业知识和技能,提升人际沟通能力,加深对数字化工具的了解,增强团队合作能力,从而提高自己的核心竞争力。 方法很明确,那么你会行动起来吗?行胜于言!最后推荐一本书,HRGO原创,包含全套薪酬体系设计方案, 有公式、有图例、有数据、有方案,全彩呈现,都在这本《名企管理密码》。成为23会员,免费送。 6本实体书包邮赠送 1,000份工具包免费下载 20门全新专业线上课程 手把手教你写制度 高质量人资管理圈 法律专家随时答疑 办公专家随时答疑 ... ... 以上这些内容 2023年会员,领取以上福利 2023年会员,领取以上福利 2023年会员,领取以上福利 需要详细会员信息扫码咨询助教获取产品介绍(添加请备注:会员)2023年的超详细课表点击↙阅读原文